Transmissió d’empresa per jubilació a treballadors
Com transmetre l’empresa a un treballador?
← Tornar a Transmissió d’empresa per jubilació
ESOP
(un pla de propietat d’accions per a l’empleat)
En els casos en què no existeix relleu generacional, transferir l’empresa als treballadors és una garantia per a la viabilitat econòmica, ja que són els qui millor en coneixen el funcionament.
En aquest sentit, hi ha la possibilitat de plantejar un pla ESOP (Employee Stock Options Plan), en el qual l’empresa emet un grup de participacions (pool) que desitja assignar als empleats clau.
Aquestes assignacions donen als empleats l’opció d’adquirir participacions de l’empresa amb un descompte sobre el preu de mercat. Es tracta d’una opció molt interessant, ja que també s’utilitza com a pla de retenció i incentiu dels equips.
Donació
És possible fer una donació a una persona vinculada laboralment amb la societat i gaudir dels incentius fiscals sense necessitat de tenir-hi cap parentiu.
A Catalunya es pot aplicar una reducció del 95% del valor de les participacions adquirides en l’Impost de Donacions (ISD), sempre que es compleixin uns requisits.
Requisits a complir:
- Que el donatari tingui una vinculació laboral o de prestació de serveis amb l’entitat.
- Que tingui una antiguitat mínima de deu anys.
- Que hagi exercit funcions de direcció durant els darrers cinc anys.
- A més, després de la donació la participació del donatari en el capital haurà de ser superior al 50%.
- Que el donant tingui més de 65 anys.
- Que el donant cessi la seva activitat i deixi de percebre rendiments de l’empresa.
Compravenda directa sense ESOP
En cas que la compravenda es dugui a terme sense un pla de propietat d’accions per a empleats, la transmissió es farà mitjançant la compravenda de participacions.
El venedor haurà de tributar a l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques per la gainça patrimonial derivada de l’operació. Aquesta opció no genera costos fiscals per a la persona compradora.
Cal tenir en compte que, si el comprador és un empleat actual de l’empresa, podria canviar la seva condició laboral i el seu enquadrament a la Seguretat Social. A més, és necessari redactar un contracte de compravenda clar i detallat, on s’especifiquin el preu, les condicions de pagament, les garanties, els terminis i altres clàusules rellevants.
Un bon assessorament evita problemes
Contacti amb nosaltres per a qualsevol dubte o pregunta sobre els nostres serveis, estarem encantats d’atendre’l.
