Transmision empresa por jubilación a trabajadores
¿Cómo transmitir la empresa a un trabajador?
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ESOP
(un plan de propiedad de acciones para empleado)
En los casos en que no existe relevo generacional, transferir la empresa a los trabajadores es una garantía para la viabilidad económica dado que los trabajadores conocen mejor que ninguna otra persona el funcionamiento de la misma. <
En este sentido, existe la posibilidad de plantear un plan ESOP (Employee Stock Options Plan) en el cual la empresa emite un grupo (pool) de participaciones que desea asignar a los empleados clave.
Dichas asignaciones dan la opción a los empleados de adquirir participaciones de la empresa con un descuento sobre el precio de mercado. Se trata de una opción muy interesante ya que también se usa como plan de retención e incentivo de equipos.
Donación
Es posible realizar una donación a una persona vinculada laboralmente con la sociedad y disfrutar de los incentivos fiscales sin tener ningún parentesco.
En Cataluña se puede aplicar una reducción del 95% del valor de las participaciones adquiridas en el Impuesto de Donaciones (ISD), siempre que se cumplan unos requisitos.
Requisitos a cumplir:
- Que el donatario tenga una vinculación laboral o de prestación de servicios con la entidad,
- Que tenga una antigüedad mínima de diez años, y
- Que haya ejercido funciones de dirección en los últimos cinco años.
- Además, después de la donación la participación del donatario en el capital deberá ser mayor del 50%.
- Que el donante sea mayor de 65 años
- Que el donante cese su actividad y deje de percibir rendimientos de la empresa
Compraventa directa sin ESOP
En el caso de que la compraventa se realice sin un plan de propiedad de acciones para empleados, la transmisión se realizará mediante compraventa de participaciones.
El vendedor deberá de tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por la ganancia patrimonial derivada de la operación. Esta opción no genera costes fiscales en la persona compradora.
Es importante considerar que, si el comprador es empleado actual de la empresa, podría cambiar su condición de trabajador y encuadramiento en la Seguridad Social. Además, es necesario redactar un contrato de compraventa claro y detallado, donde se detalle el precio, condiciones de pago, garantías, plazos y otras cláusulas relevantes.
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