Liquidació i dissolució de l’empresa per jubilació

Per dissoldre i liquidar la teva societat, has de seguir els passos següents.

• Elaboració del balanç de liquidació.
• Acord de dissolució, amb el repartiment del patrimoni entre els socis.
• Elevació a públic de l’acord davant notari.
• Inscripció de l’escriptura de dissolució i liquidació al Registre Mercantil.
• Adjudicació dels béns.
• Presentació i pagament de l’ITPAJD, modalitat Operacions Societàries, per la quota de liquidació, així com la presentació de la baixa censal de l’entitat a l’Agència Tributària i a la Seguretat Social.
• Canvi de titularitat dels immobles o vehicles adjudicats als socis, si escau.

La companyia no es pot liquidar si té deutes amb tercers, només pot tenir deutes amb els socis de la societat.

Si en el balanç de liquidació queden actius, això generarà una quota de liquidació. Aquesta quota s’adjudicarà a cada soci en el moment de liquidar, segons el seu percentatge de participació a la societat.

Atenció:

En el cas de béns no líquids, si més endavant el soci els ven, això pot generar un guany patrimonial per la diferència entre el valor de venda i el valor d’adquisició en el moment de la liquidació de la companyia. Per aquest motiu, de vegades és recomanable que la societat vengui els actius abans de liquidar, de manera que només hi hagi líquid per repartir entre els socis i s’eviti una tributació més elevada. Igualment, l’adjudicació dels actius s’ha de fer a preu de mercat, cosa que pot generar un benefici en la companyia pel qual haurà de tributar.

Quan la teva societat es dissol, l’extinció dels contractes comporta una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un límit de 12 mensualitats. Això sempre que s’acreditin causes objectives, ja siguin econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Si no existeixen aquestes causes, s’aplicarà la indemnització prevista per a l’acomiadament improcedent.

Això contrasta amb les conseqüències de deixar de desenvolupar l’activitat com a empresari persona física. En aquest cas, si mors, et jubiles o et trobes en situació d’incapacitat permanent, els contractes laborals queden extingits amb una indemnització fixa d’un mes de salari, independentment de l’antiguitat dels treballadors.

L’empresari que adquireixi el teu negoci estarà obligat a subrogar-se en tots els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social existents. Les relacions laborals dels treballadors afectats per la successió continuaran sent les mateixes, llevat que s’acordi una modificació.