.
0

10 consells per escollir un bon assessor fiscal

L’assessor fiscal actua com a expert en totes les qüestions d’impostos, assegura la comptabilitat del client, és responsable de la comptabilitat de les nòmines, elabora estats financers anuals i és una persona clau per aconsellar a start-ups i autònoms, sobretot al principi.

Si bé un bon assessor fiscal pot estalviar molts diners a l’empresa mitjançant l’optimització, un mal assessor pot augmentar els costos ràpidament. En aquest article, trobareu 10 consells sobre com trobar el millor assessor fiscal per al vostre negoci i quins requisits hauria de complir en qualsevol cas.

1. Obtenir assessorament abans de fundar l’empresa

El consell més important que ens agradaria donar-vos és que heu de demanar assessorament als experts el més aviat possible abans d’iniciar un negoci. D’aquesta manera, estalviareu diners i esforç i evitareu errors al principi, ja que aquests poden tenir repercussió durant força temps. Això és especialment cert quan escolliu la forma jurídica adequada: un assessor fiscal us pot ajudar a trobar la millor forma jurídica per a la vostra empresa i considerar totes les eventualitats com ara la sortida, la successió, etc. i resoldre-les amb l’ajuda d’un advocat o notari.

2. Definir els requisits

Si busqueu el millor assessor fiscal per la vostra empresa, heu de saber quins requisits ha de complir aquest i quins coneixements i competències necessiteu. Heu de pensar què és important per a vosaltres quan treballeu amb l’assessor. Li doneu importància a comunicació i les reunions periòdiques o no vols escoltar res de l’assessor fiscal? Quines són les preguntes de les que voleu resposta? L’assessor només s’ha de fer càrrec de l’assessorament o ha de tenir cura de les nòmines i la comptabilitat o també necessiteu consultoria de gestió o assessorament jurídic especial? Heu d’aclarir, aquestes preguntes en una primera conversa amb l’assessor fiscal.

3. La cerca adequada

Heu de considerar amb antelació a qui us agradaria conèixer com a assessor fiscal potencial. Cerqueu-lo per la vostra zona, considereu si aquest ha de ser un despatx d’advocats representat internacionalment o no, si s’ha d’especialitzar en determinats temes o si esteu davant d’un comptable autònom sense empleats suficients, etc. Només si sabeu el què busqueu podreu trobar l’assessor adequat. El següent consell sens dubte us ajudarà.

4. Despatx d’advocats de mida mitjana o petit consultor fiscal

Heu de trobar amb quin despatx d’advocats voleu treballar: la mida i el nombre de treballadors que pugui tenir repercuteix en el preu, però en la majoria de casos també en la qualitat i el servei.

És important que sigui una empresa que pugui respondre ràpidament als problemes i que tingui treballadors qualificats, així com que hi hagi un contacte personal directe amb els responsable de cadascuna de les qüestions. Aquest tracte amb el client sovint es pot trobar més en empreses petites i mitjanes que en grans, especialment si no sou una gran empresa.

5. Quins serveis ha d’oferir l’assessor fiscal

Com ja s’ha comentat diverses vegades, gairebé tots els assessors ofereixen els mateixos serveis: a més de la consultoria clàssica fiscal, inclouen consultoria en comptes de nòmines, comptabilitat i gestió. Si no presta tots aquests serveis conjuntament, potser cal buscar-ne un altre, ja que no és gaire recomanable contractar diferents empreses pels diferents serveis: sovint això comporta errors en la comunicació entre ells i dificulta la feina de tots.

6. Coneixement del sector, de la xarxa i posada en marxa.

Pot ser recomanable per a les noves empreses que l’assessor tingui un coneixement complet del sector i s’especialitzi en una temàtica concreta. Aquest sol tenir una àmplia xarxa de contactes i, per tant, en casos com per exemple les start-ups, pot ser beneficiós. En el cas de les start-ups, ja que aquestes no es poden comparar amb les empreses clàssiques, l’assessor almenys n’ha de conèixer la seva naturalesa i saber què és important per a les organitzacions en creixement ràpid i què cal tenir en compte.

7. Organitzar la consulta inicial

Després d’haver limitat els candidats, hauríeu de tenir una entrevista inicial amb almenys 3 assessors que escolliu. La reunió inicial serveix per conèixer-vos, aclarir totes les preguntes inicials i posar els fonaments de la futura cooperació. Una primera reunió dona una idea inicial de com són tant oficina com l’assessor. Normalment, pocs dies després de la reunió inicial, s’envia una oferta corresponent per a la tasca, que inclou totes les tarifes i preus per hora.

8. Comparar les ofertes

Tan aviat com tingueu diverses ofertes, haureu de comparar-les: no només cal parar atenció als números sinó també considerar la impressió personal, la simpatia i les habilitats dels candidats. Sovint, però, la primera impressió ja proporciona una bona base per a la decisió.

9. Obtenir referències (opcional)

Abans de signar una oferta, podeu intentar obtenir algunes referències d’altres clients i demanar-los les seves experiències. La majoria d’assessors llisten les seves referències a la seva pàgina principal i podeu obtenir informació per telèfon ràpidament i obtenir una imatge aproximada de la qualitat dels serveis prestats per l’assessor des de la perspectiva del client.

10. Prendre la decisió correcta

Després de seguir tots aquests consells, hauríeu de tenir clar amb quin assessor voleu treballar: reserveu dues setmanes per trobar el millor assessor, i tingueu en compte que el proveïdor més barat no sempre és el pitjor.


Esperem que aquets 10 consells hagin aportat una mica de claredat sobre aquest tema. No obstant això, els consells només estan pensats com a guia i, en qualsevol cas, no cal sempre realitzar-los tots fil per randa. Si voleu fer una cita amb nosaltres, envieu-nos un missatge personal a través del formulari de contacte.