Com reduir la càrrega sense deixar la seva empresa
La jubilació és una etapa natural en la vida de qualsevol empresari. Tanmateix, no sempre es dona de manera immediata ni definitiva. Molts dels nostres clients arriben amb la mateixa inquietud: “vull descansar, però no vull desvincular-me de la meva empresa del tot”. A GM Tax Consultancy sabem que la jubilació parcial de l’empresari és una alternativa cada vegada més interessant per a tota mena d’empresaris. Permet reduir la càrrega de treball, accedir a part de la pensió i continuar vinculat a l’empresa en la mesura que vostè desitgi. En aquest article li expliquem en què consisteix, quines fórmules existeixen i com pot beneficiar-se d’una planificació adequada.
|
Què fer amb el seu negoci en jubilar-se? Li expliquem les alternatives legals i fiscals per transmetre el seu negoci: venda, successió familiar, traspàs a persones treballadores o liquidació. |
Què significa la jubilació parcial de l’empresari?
A diferència de la jubilació ordinària, la jubilació parcial no implica deixar tota l’activitat. Es tracta d’una fórmula flexible que permet:
- Continuar vinculat a l’empresa, tot i que amb menys responsabilitats.
- Compatibilitzar ingressos de l’empresa amb la pensió de jubilació.
- Organitzar una transició ordenada cap a la jubilació total o preparar la futura transmissió de l’empresa per jubilació.
En definitiva, és una manera d’ajustar el nivell d’implicació empresarial a les seves necessitats personals i familiars.
Alternatives per jubilar-se parcialment
La jubilació parcial d’un empresari no es regula igual que la d’un treballador assalariat. Hi ha diferents fórmules que, amb la deguda planificació, permeten assolir un equilibri entre vida personal i continuïtat del negoci.
1. Delegar funcions a l’equip
Una primera opció és reorganitzar les responsabilitats internes. Vostè manté la propietat de l’empresa, però transfereix determinades funcions a persones treballadores o sòcies de confiança.
- Pot delegar la gestió financera en un director administratiu.
- Cedir la gestió operativa a un director general.
- Mantenir només les decisions estratègiques.
Des del nostre despatx recomanem formalitzar aquestes delegacions en documents clars per evitar responsabilitats difuses.
2. Contractar un gerent o director general
Una altra alternativa és incorporar un gerent extern. Aquest perfil professional assumeix el lideratge diari de l’empresa, mentre vostè conserva la propietat i les decisions clau. Avantatges:
- Professionalització de la gestió.
- Més temps lliure per a vostè.
- Tranquil·litat que l’empresa continua funcionant amb una direcció sòlida.
És important regular les seves funcions en un contracte d’alta direcció i establir mecanismes de control i d’informació periòdica.
3. Vendre part de l’empresa
La venda parcial de participacions és una via intermèdia. Li permet:
- Obtenir liquiditat.
- Incorporar un soci que assumeixi part de la gestió.
- Mantenir el control majoritari o compartir la presa de decisions.
Els nostres experts revisen sempre l’impacte fiscal d’aquesta operació, ja que es poden aplicar reduccions i exempcions en determinats casos, per exemple en la transmissió d’empresa familiar.
4. Successió progressiva
Si hi ha relleu generacional, és possible planificar una successió parcial. Pot anar transferint participacions en els seus fills o hereus de manera gradual mentre continua vinculat a la direcció. Això permet:
- Preparar la següent generació.
- Evitar un traspàs brusc que posi en risc l’estabilitat de l’empresa.
- Reduir conflictes familiars definint des del principi qui assumeix cada rol.
A Catalunya, a més, existeixen figures jurídiques com el pacte successori, que faciliten la transmissió ordenada amb beneficis fiscals.
| La jubilació parcial no significa abandonar la seva empresa, és una fórmula flexible per reduir la càrrega de gestió, accedir a part de la pensió i continuar vinculat al negoci, assegurant continuïtat i estabilitat. |
Compatibilitat amb la pensió
Un dels punts clau de la jubilació parcial és la compatibilitat amb la pensió.
- La Seguretat Social permet la jubilació activa, que consisteix a cobrar fins al 50% de la pensió mentre es manté l’activitat empresarial.
- Si, a més, l’empresa té persones treballadores contractades, es pot arribar a cobrar el 100% de la pensió, sempre que es compleixin determinats requisits.
Els nostres experts analitzen cada cas per calcular l’impacte d’aquesta compatibilitat en els seus ingressos totals.
Implicacions fiscals
La jubilació parcial no és només una decisió personal, té conseqüències fiscals que convé planificar.
- IRPF: haurà de declarar la pensió, així com la retribució que rebi de l’empresa pel seu treball o els dividends si l’empresa distribueix beneficis.
- Impost sobre Societats: si continua percebent retribucions de l’empresa, sigui pel càrrec d’administrador o per altres funcions, això pot considerar-se despesa deduïble per a l’Impost sobre Societats de l’empresa si compleix els requisits comptables i legals per a la seva deduïbilitat.
- impost sobre successions i donacions: en cas de transmetre participacions en familiars, es poden aplicar reduccions significatives si es compleixen certs requisits. En particular, en la modalitat de Donacions s’exigeix que el donant tingui més de seixanta-cinc anys en el moment de la donació per aplicar la reducció tributària.
- Impost sobre el Patrimoni: la tinença de participacions pot continuar exempta d’aquest impost si l’empresa compleix els requisits d’empresa familiar.
Impacte laboral i organitzatiu
La jubilació parcial també té efectes dins de l’empresa:
- Les persones treballadores han de conèixer la nova estructura de gestió.
- És necessari definir clarament qui pren decisions i com es comunica la nova organització.
- En cas de contractar un gerent, caldrà establir les seves condicions laborals conforme a la normativa vigent.
Una bona comunicació interna i una planificació detallada eviten conflictes i asseguren la continuïtat del negoci.
El nostre enfocament
A GM Tax Consultancy sabem que cada empresari és diferent. Per això, el nostre acompanyament en processos de jubilació parcial se centra en:
- Analitzar la seva situació personal i patrimonial.
- Revisar l’estat financer i fiscal de l’empresa.
- Dissenyar un pla de transició adaptat als seus objectius.
- Redactar contractes, pactes de socis i documents legals que garanteixin seguretat.
- Optimitzar la fiscalitat per maximitzar els seus ingressos nets.
El nostre objectiu és que es pugui jubilar parcialment amb la tranquil·litat que tot està sota control. La jubilació parcial no significa abandonar la seva empresa, sinó adaptar-la a l’etapa vital en què es troba. Hi ha fórmules flexibles que li permeten continuar vinculat, reduir la càrrega de gestió, optimitzar la seva fiscalitat i garantir la continuïtat del negoci. Els nostres experts li ofereixen un pla personalitzat perquè aquesta transició sigui ordenada, segura i beneficiosa tant per a vostè com per a la seva empresa. Perquè jubilar-se a mitges també és una manera de guanyar llibertat sense renunciar al que ha construït. Revisat per Gerard Valldeperes Vilanova
