Cómo solicitar la Ley Beckham

Una vez comprobado que reunes los requisitos para solicitar la Ley Beckham debes seguir los siguientes pasos:

Documentación necesaria

Antes de iniciar el proceso de solicitud, es crucial reunir toda la documentación necesaria. Esto incluye pruebas de no haber residido en España durante los últimos 10 años, el contrato de trabajo con la entidad española o el establecimiento permanente, y cualquier otro documento pertinente para apoyar su elegibilidad.

Pruebas de no haber residido en España en los últimos 10 años, por ejemplo.

• Pasaportes y visados que demuestren tus estancias en otros países durante los últimos 10 años.
• Certificados de residencia o empadronamiento en otros países donde hayas vivido durante ese período.
• Declaraciones fiscales de otros países que confirmen tu no residencia en España durante el período requerido.

Contrato laboral con la entidad española o establecimiento permanente.

• Copia del contrato de trabajo firmado con la entidad española que te contrata.
• Documentos que certifiquen la naturaleza del contrato, como descripción del puesto, salario, duración del contrato, entre otros.
• Comunicaciones oficiales o correos electrónicos que respalden la oferta de trabajo y tu aceptación.

Documentos relevantes que respalden tu elegibilidad.

• Títulos académicos y certificaciones profesionales que demuestren tu cualificación para el puesto de trabajo en España.
• Referencias laborales o cartas de recomendación que avalen tu experiencia y habilidades en el campo laboral.
• Cualquier otro documento que pueda ser relevante para demostrar tu idoneidad para acogerse a la Ley Beckham.

Formulario de Solicitud de la Administración Tributaria

Una vez tengas toda la documentación preparada, debes presentar la solicitud para acogerte a la Ley Beckham ante la Administración Tributaria. Esto se hace a través del Modelo 149, y es imprescindible hacerlo en el plazo de 6 meses desde el inicio de tu actividad laboral en España.

• Presenta la solicitud utilizando el Modelo 149.
• Llena todos los campos de manera precisa y clara.

Declaración de la Renta (IRPF)

Los beneficiarios de la Ley Beckham deben presentar su declaración anual del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a través del Modelo 151. Este paso es fundamental para cumplir con las obligaciones fiscales de este régimen.

• Presenta la declaración de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) anual utilizando el Modelo 151.
• Cumplir con esta obligación asegura el adecuado cumplimiento fiscal bajo este régimen.

Plazos y plazos

6 meses para presentar la solicitud

Es crucial presentar la solicitud para beneficiarse de la Ley Beckham en el plazo de 6 meses desde el inicio de su actividad laboral en España. El cumplimiento de este plazo garantiza que su solicitud sea válida y tramitada a tiempo.

Dada la complejidad de la Ley Beckham y sus implicaciones fiscales, es muy recomendable buscar asesoramiento especializado de expertos en materia fiscal y jurídica. Un asesor fiscal cualificado y con experiencia en este régimen le guiará a lo largo de todo el proceso, asegurándose de que cumple los requisitos y evitando posibles errores que puedan afectar a su solicitud.

Presentación anual del IRPF

Los beneficiarios deben presentar su declaración del IRPF a través del Modelo 151 en los plazos establecidos por la Agencia Tributaria. El cumplimiento de estos plazos garantiza el correcto cumplimiento de sus obligaciones fiscales en este régimen.

Conclusión
La aplicación de la Ley Beckham puede suponer una importante oportunidad económica para los deportistas y profesionales extranjeros en España. Sin embargo, es esencial entender los procedimientos y pasos necesarios, buscar asesoramiento especializado y cumplir los plazos establecidos. Siguiendo esta guía detallada y práctica, estará en el buen camino para aprovechar las ventajas fiscales y financieras que ofrece la Ley Beckham. Recuerde siempre buscar asistencia profesional para garantizar el éxito de su solicitud y el correcto cumplimiento de sus obligaciones fiscales.

• No haber residido en España durante los 10 años anteriores al desplazamiento.
• El traslado a España debe ser por un contrato laboral y el empleador debe ser una entidad española o una entidad no residente pero con establecimiento permanente en España, o bien por ser nombrado administrador de una compañía española, en la que el desplazado tenga menos del 25% del capital social.
• Se debe ejercitar la petición en la Administración Tributaria en un plazo de 6 meses desde el inicio de la actividad que consta en el Alta de la Seguridad Social en España (Modelo 149).
• El régimen puede aplicarse el primer año de ser residente y los cinco siguientes.
• La declaración de IRPF anual debe presentarse por parte de quién esté acogido a esta norma a través del Modelo 151.