A lo largo de este post te presentaré algunas alternativas para incorporar socios trabajadores con la intención de impulsar tu Startup.
Una Startup es un modelo de negocio innovador que busca ofrecer soluciones novedosas sacando el máximo de provecho a la tecnología, pero para lograrlo necesita hacer uso de un capital.
Lo realmente complicado es captar el interés de inversionistas respecto a un negocio emergente, que aunque debe contar con un modelo de negocio escalable, los logros no siempre son obtenidos a corto plazo.
De acuerdo a este contexto, incorporar a los empleados como socios en una empresa puede ser una estrategia efectiva para motivar y retener talento clave.
La buena noticia es que existen varias alternativas para lograr esto sin necesariamente otorgar propiedad accionarial directa. Por ejemplo, el Phantom Shares o Acciones Fantasma, los Planes de Propiedad de Capital para Empleados (ESOP) y otras opciones.
3 Alternativas para incorporar socios trabajadores
Son varias las razones para querer incorporar socios trabajadores, principalmente al estar tan inmersos en tu modelo de negocio, podrán tener más receptividad para depositar su confianza en el mismo.
Tus trabajadores entienden la visión corporativa de la empresa emergente y tienen una motivación real por ver su crecimiento. Estas son algunas alternativas para incorporar socios trabajadores de manera formal.
Phantoms Shares
En términos generales se define como unos derechos de participación imaginarios, también se conocen como acciones ficticias.
Supone un acuerdo entre la empresa y los empleados en donde los trabajadores reciben una participación indirecta en forma de bonificación una vez que se consolida el éxito de la empresa.
Aunque algunos lo valoran como invertir en acciones, al ser acuerdos que exponen beneficios contractuales, realmente actúa más como un incentivo corporativo en función del rendimiento.
Esto quiere decir que en el contexto legal el trabajador no figura como un accionista, pero sí tiene un derecho real a percibir una compensación en efectivo de acuerdo a las condiciones expuestas previamente.
Un aspecto bastante interesante del funcionamiento de una de las alternativas para incorporar socios trabajadores más populares, es que la cuantificación se basa en la evolución de las acciones reales.
¿Cuál es el objetivo de Phantoms Shares?
Los trabajadores son una pieza fundamental para que cualquier negocio pueda alcanzar un éxito de manera sostenible.
Según los expertos, el propósito de las Phantom Shares es promover la maximización de la riqueza corporativa, en donde tanto los trabajadores como los directivos se orientan en una fusión para promover la riqueza a largo plazo.
Desde las perspectiva de los trabajadores, esta manera de invertir por así decirlo, ayuda a recompensar el tiempo y todos los aportes de valor desempeñados por los empleados con el objetivo de que la empresa crezca.
Ventajas de las Phantoms Shares para empresas emergentes
Quizás te estás preguntando si merece la pena implementar este tipo de alternativas para incorporar socios trabajadores, con la intención de ayudarte a despejar tus principales dudas al respecto a continuación te presento sus principales ventajas.
Sistema retributivo flexible
El hecho de que esta modalidad represente un sistema tanto retributivo como flexible, ayuda a que tanto los trabajadores como los líderes corporativos puedan establecer las condiciones respecto a esta negociación.
Principalmente los directivos son quiénes sugieren esta implementación y deben ingeniárselas para ofrecer incentivos que realmente capten el interés de los trabajadores.
Sin embargo, cuando se ha realizado una correcta selección de trabajadores y existe un clima laboral favorecedor es mucho más fácil que este tipo de estrategias puedan funcionar y proveer beneficios para ambas partes.
Impacta en la motivación empresarial
En la gestión de empresas emergentes el trabajo en equipo es de muchísima importancia, hay que recordar que se trata de proyectos muy ambiciosos pero casi siempre escuetos a nivel de recursos.
Al analizar la mayoría de los casos de éxitos de startups en España es fácil apreciar un común denominador, la motivación.
Y aunque esta motivación emerge principalmente de la persona que tuvo la idea de desarrollar la Startups, como líder debe lograr contagiar de ese entusiasmo a las personas que también estén involucradas en el proyecto.
Proporcionar beneficios económicos en función del alcance de los objetivos de crecimiento de la empresa emergente es una excelente idea para hacer crecer la motivación de ambas partes.
Es una alternativa accesible
Los requisitos o la gestión necesaria para constituir este tipo de alternativas para incorporar socios trabajadores mantienen mucha accesibilidad. Se presenta como una alternativa viable tanto para las sociedades anónimas como para las sociedades limitadas.
No cambia la estructura del capital
Otro de los beneficios de poner en marcha un sistema basado en acciones fantasmas es que esta iniciativa no altera la estructura del capital, y tampoco tiene la capacidad de influir en el mismo.
Incluso a nivel burocrático esta gestión no amerita un proceso tan extenso o con múltiples requisitos, pero sí debes asesorarte acerca de cómo dejar de manera formal estos acuerdos contractuales descritos.
Queda contenido en el IRPF
Las percepciones económicas que logre alcanzar la empresa en cuestión quedarán reflejadas en el IRPF siendo expresadas como rendimiento de trabajo.
Esto quiere decir que si la empresa emergente percibe altos rendimientos también estará obteniendo buenas prestaciones, todo esto en un sistema de ganar-ganar con beneficios para los trabajadores y para los líderes corporativos.
Consideraciones del Phantoms Shares
Si bien es cierto que esta figura como una de las máximas alternativas para incorporar socios trabajadores sería muy irresponsable presentarlo como una opción libre de consideraciones.
Estas son algunas posibles desventajas de la implementación de acciones fantasmas en una empresa:
- El primer punto es bastante evidente, no se trata de acciones reales. Aunque los beneficiarios sí perciben un capital real sujeto a la evolución de las acciones, no figura como un accionista de manera formal así que no tiene ningún poder de decisión en el manejo de la empresa.
- Si el rendimiento de la empresa es bajo y se aprecia que no está pasando por un buen momento las participaciones de acciones fantasmas también serán bajas, así que algunos de los beneficios descritos previamente podrían no estar presentes.
¿Cómo se calculan los beneficios de las Phantom shares?
Es fácil pensar que las acciones fantasmas solo están basadas en un aspecto subjetivo, puesto que no se trata legalmente de acciones reales.
Debes saber que el valor de estas acciones queda pactado en una negociación entre el trabajador y el líder emprendedor, en la mayoría de los casos el valor económico queda sujeto al valor real de las acciones de la empresa.
Planes de Propiedad de Capital para Empleados (ESOP)
Los ESOP son programas en los que los empleados adquieren acciones de la empresa, a menudo como parte de un plan de beneficios o jubilación. Esto les da a los empleados un sentido de propiedad y participación en el éxito de la empresa.
También pueden ser especialmente efectivos para mejorar el compromiso y la lealtad de los empleados, además de proporcionar beneficios fiscales tanto para la empresa como para los empleados.
Ventajas de los Planes de Propiedad de Capital para Empleados (ESOP)
- Los beneficios aplican tanto para el empleador como para los empleados, incluso es un incentivo que puede funcionar muy bien para la captación y retención de talento.
- Se trata de una alternativa eficiente en el contexto de financiamiento o contribución en la participación de los trabajadores que se jubilan.
- Desde el contexto como empleado este tipo de incentivos ayudan a desarrollar un mayor sentido de pertenencia y lealtad con la empresa lo cual puede impactar en la motivación al logro.
Consideraciones de los Planes de Propiedad de Capital para Empleados (ESOP)
Ninguna de las alternativas para incorporar socios trabajadores es perfecta, todas las opciones cuentan tanto con puntos positivos como con ciertas debilidades. Y en este caso las siguientes son algunas consideraciones:
- Si la empresa en algún momento enfrenta dificultades financieras esto puede reflejar un impacto negativo en las acciones de la compañía.
- La gestión de este instrumento para la inversión suele ser un poco compleja, en muchos casos necesitando de la experiencia de un profesional cualificado.
Percepción de préstamos para recaudar fondos
En el caso de que las alternativas para incorporar socios trabajadores presentes en este artículo no hayan llamado poderosamente tu atención, aún queda como una opción útil la obtención de préstamos.
- Programa ENISA: está sujeto a la gestión del Ministerio de Industria y contiene varios programas de financiamiento que buscan impulsar el desarrollo de Pyme mediante ayudas que van desde los 25,000 a 1.5 millones de euros.
- Programa Innovatia 8.3: si estás pensando en constituir una empresa en el ámbito científico o tecnológico este programa de financiamiento te ayudará, se encuentra adherido al Fondo Social Europeo bajo colaboración con el Instituto de la Mujer.
- Préstamos ICO: Su propósito es ofrecer un soporte económico para los emprendedores que tengan en mente ampliar sus negocios, adquirir nuevos equipos o incluso para los proyectos que estén presentando problemas de liquidez.
Conclusiones sobre las alternativas descritas
Seguramente has notado que existen múltiples alternativas para incorporar socios trabajadores, es importante elegir una opción consecuente con la naturaleza de tu negocio.
Ya sea que optes por Phantom Shares, Planes de Propiedad de Capital para Empleados (ESOP) u otras opciones, contar con asesoría para emprendedores en Barcelona puede ser clave para tomar la decisión adecuada.
Indiferentemente de la alternativa que consideres que puede reflejar resultados más positivos, ten en cuenta que tomar este tipo de decisiones supone un beneficio para ambas partes de tu empresa.
