Son muchas las opciones de compensación que las empresas quieren dar para recompensar y motivar a los empleados mejor pagados. Una de estas opciones es la concesión de acciones para motivar a los empleados.
Sirve para reforzar los lazos entre los empleados y la empresa, proporcionando así una motivación extra para el éxito de la misma.
Opciones sobre acciones, te las explicamos
Las acciones para motivar a los empleados, como opción, es un valor que permite a su titular comprar o vender acciones de una empresa a un precio predeterminado.
Ya que estas opciones también pueden negociarse en bolsa y que la evolución del precio del valor depende de la evolución de la acción subyacente, también se denomina derivado o valor derivado.
Por lo general, estas opciones de compra, es decir, las opciones sobre acciones que dan derecho a comprar un valor, se emiten a los empleados a modo de bonus.
A menudo se encuentran artículos en la prensa sobre altos directivos que hacen uso de sus opciones cuando dejan la empresa o cuando el precio de las acciones alcanza un máximo.
Modelos opcionales
El empresario concede al empleado derechos de opción para adquirir acciones de su propia empresa o de una empresa asociada en una fecha concreta y a un precio predeterminado.
Los modelos de opciones sobre acciones se estructuran de forma diferente en función de los intereses en juego:
- El empleado tiene prohibido hacer uso del derecho de opción hasta la fecha determinada.
- El derecho de opción puede venderse en cualquier momento, con lo que se crea una comerciabilidad. En la mayoría de los casos, se acuerda un derecho de tanteo del empresario o se estipula evitar la plusvalía obtenida prematuramente a favor del empresario.
- El empleado no recibe necesariamente el derecho de compra de acciones en el momento del ejercicio, pero la empresa mantiene abierta la opción de conceder sólo una liquidación en efectivo.
- La empresa paga una liquidación en efectivo sobre el precio predeterminado para la adquisición de las acciones.
Cómo funcionan las opciones sobre acciones: Concesión y adquisición de derechos
Las concesiones son el modo en que una empresa concede las opciones sobre acciones para motivar a los empleados. En su concesión, se encuentran todos los detalles del plan de acciones, incluyendo:
- El tipo o tipos de opciones sobre acciones que recibe.
- El número de acciones que recibe.
- El precio de compra de las acciones, normalmente basado en el valor de mercado de las acciones en el momento de la concesión.
- El calendario de adquisición de derechos, de cuándo se pueden ejercer tus acciones.
El proceso por el que se adquiere el derecho sobre las opciones se denomina adquisición de derechos.
Por lo general, se debe superar un «umbral de adquisición de derechos», en el que las empresas exigen que haya transcurrido un tiempo determinado, normalmente un año como mínimo, antes de poder ejercer el derecho sobre las opciones de acciones.
Por lo general, sólo se pueden ejercer las opciones sobre las acciones devengadas; si se deja la empresa, los derechos no devengados revierten en el fondo de opciones de la empresa cuando las opciones expiran después de la salida del empleado.
Sin embargo, algunas empresas permiten el ejercicio anticipado de las opciones, lo que puede suponer ciertas ventajas fiscales en función de cada situación.
¿Por qué las opciones sobre acciones son tan atractivas como modo de pago de primas?
Las opciones sobre acciones para motivar a los empleados, ofrecen un interesante componente salarial. Cualquiera que tenga un poco de aversión al riesgo y que ya haya especulado en el mercado de valores estará encantado con estas opciones. Al fin y al cabo, permiten a los empleados ganar de forma desproporcionada con el éxito de su propia empresa.
Sin embargo, la cantidad de acciones que se pueden comprar es limitada y suele depender del salario. Además, las opciones sobre acciones pueden estar sujetas a un periodo de bloqueo y no pueden ejercerse o venderse inmediatamente.
Desde una perspectiva empresarial, las opciones sobre acciones para motivar a los empleados son más favorables que los pagos directos en efectivo. Como la empresa suele seguir teniendo una enorme proporción de sus acciones, no tiene que gastar dinero para compensar a sus empleados, por así decirlo. Las opciones sobre acciones son fáciles de explicar y también sirven como un componente salarial atractivo para quienes son nuevos en el mercado de valores.
¿Cómo tributan las opciones sobre acciones en España?
La fiscalidad de las opciones sobre acciones para los empleados en España es bastante complicada, Por eso, es un aspecto importante a tener en cuenta a la hora de implementar un plan de opciones sobre acciones.
La concesión de opciones sobre acciones por parte de una empresa a sus empleados para retener y fidelizarlos, no es todavía algo demasiado común en España.
La concesión por parte de una empresa a sus empleados de opciones sobre sus acciones sin remuneración no es un hecho imponible, a menos que las opciones sean libremente transferibles, lo que es muy raro.
Por lo tanto, en la mayoría de los casos, la tributación se difiere hasta que se ejerce la opción y se adquieren las acciones.
La base imponible es la diferencia resultante entre el valor justo de mercado de las acciones en la fecha de vencimiento y el importe pagado por el empleado, el precio en el momento de ejecución. Este importe se incluye en el impuesto sobre la renta del empleado como compensación no monetaria.
Tras la adquisición, la venta posterior de las acciones para motivar a los empleados dará lugar a una ganancia, o pérdida, de capital igual a la diferencia entre el precio de mercado de las acciones en la fecha de adquisición y el precio de venta.
Esta ganancia o pérdida patrimonial se incluirá en el ahorro y tributará al tipo reducido aplicable al ahorro. Sin embargo, en el caso de una pérdida, no puede compensarse con otros ingresos ordinarios.
Si tienes alguna duda sobre el tema de las opciones sobre acciones para empleados, ponte en contacto por teléfono o correo electrónico con nuestros asesores fiscales en Barcelona.
