La Ley que regula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) intenta promover que España sea un país con empresas internacionales y con inversión científica y en i+D, aunque no siempre lo consiga. Entre las modificaciones que se llevaron a cabo hace años para que las empresas vieran la globalización como una oportunidad y una herramienta para crecer se creó el artículo 7p del IRPF.
Este artículo incluye la exención de tributación por IRPF para aquellos trabajadores con nómina en una empresa residente en España que se desplacen al extranjero para realizar un trabajo que tiene como destinatario una empresa que no reside en el Estado español. Aunque dicho así queda bonito, existen algunos requisitos indispensables que vamos a ver a continuación.
Artículo 7p IRPF: Requisitos de la exención por trabajos en el extranjero
Si, por ahora, cumples el hecho de trabajar en nómina por una empresa residente en España y vas a realizar algún tipo de faena en el extranjero para una entidad no residente, debes fijarte que también entras dentro de estos requisitos:
- Los trabajos realizados en el extranjero no pueden superar los 60.000€ de remuneración.
- Debe existir un desplazamiento real efectivo del trabajador al país extranjero.
- En el país de desplazamiento debe existir un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la de este impuesto.
- El país de desplazamiento no puede ser un país o territorio considerado como paraíso fiscal.
- Además de trabajar para una empresa española, la persona debe ser residente en España.
¿Cómo se aplica la exención por trabajos en el extranjero?
Es importante que, a la hora de desplazar a un trabajador al extranjero, se tenga en cuenta el artículo 7p del IRPF en la nómina y que se aplique directamente la exención. Si la aplica el trabajador directamente en el IRPF, seguramente tendrá problemas, ya que la declaración no coincidirá con los datos fiscales y tendrá un requerimiento de Hacienda.
Además, hay que tener en cuenta algunos consejos para que todo salga bien:
Es necesario conservar los documentos que certifiquen la entrada y la salida del país por parte del trabajador, como por ejemplo billetes de avión o visados.
En la parte de retribución que se recibe en España se realizará la retención que corresponda por el total de percepciones, sin contar la exención.
La empresa deberá declarar bajo la Clave A del modelo 190 de Resumen de Retenciones los salarios sujetos y bajo la Clave L Subclave 15 los salarios exentos.
Artículo 7p IRPF: Ejemplo aclaratorio
Para ver de forma más clara en qué consiste todo lo que te estamos explicando, vamos a poner un ejemplo. Sería el caso de un trabajador español de una multinacional española que se traslada a China durante 3 meses para realizar un proyecto para una entidad china. El sueldo que reciba durante esos 90 días, si es menor a 60.000€, estará exento de tributación de IRPF gracias al artículo 7p.
La ventaja que se consigue con la aplicación de este artículo es incentivar a los empleados a la hora de aceptar un trabajo en el extranjero, ya que sin la retención de IRPF pueden ganar más dinero que estando trabajando en España. De esta manera, se compensa un poco el hecho de trabajar lejos de casa.
Si vas a afrontar algún tipo de trabajo en el extranjero, cumples (o crees que cumples) los requisitos que te hemos detallado en este post y tienes dudas sobre el artículo 7p del IRPF, consúltanos. En GM Tax somos especialistas en este tipo de casos fiscales, estudiamos tu caso al detalle y te asesoramos con total profesionalidad y proximidad.
