¿Te gustaría impulsar el crecimiento de tu empresa y encontrar una fórmula para retener a tus trabajadores más talentosos? Entonces, te invitamos a considerar la posibilidad de implementar un plan de Stock Options.
En este artículo, descubrirás en qué consiste este método y cuáles son los beneficios que aporta a tu negocio y a tus empleados. También aprenderás cómo se gestiona desde el punto de vista tributario y cuáles son los beneficios fiscales a los que puedes acogerte.
¿Qué es un plan de Stock Options?
Este método consiste básicamente en ofrecer a los trabajadores de una empresa una remuneración a manera de incentivo, es decir, adicional al salario. Permite que los empleados se conviertan en accionistas de la compañía para la que trabajan.
Los beneficiarios recibirán una determinada cantidad de acciones a un precio fijo, que no cambiará durante un período específico cuya duración suele oscilar entre 3 y 5 años. Tras concluir el plazo establecido, el titular tiene derecho a comprar las acciones al precio fijado con anterioridad.
Si el valor de mercado de estas acciones ha subido por encima del precio original, el empleado podrá venderlas y obtener beneficios. Por el contrario, si el valor de las acciones se ha reducido, el empleado podrá negarse a ejercer su derecho de compra.
¿Cómo funciona un plan de Stock Options?
Este plan ofrece a los empleados dos formas distintas de participar del crecimiento de una empresa. Estas son la entrega directa de parte de las acciones de la empresa al trabajador y la entrega de derechos de opción sobre acciones. Bajo tales esquemas, los trabajadores se convierten en socios de la empresa.
Este método contribuye a regular la entrega directa de opciones sobre acciones. Si bien el uso de derivados financieros como remuneración es más común en las empresas de nueva creación y las que pertenecen a la industria de la tecnología, también se utilizan con frecuencia en las pymes de sectores muy diversos.
Para ejecutar este plan, primero debes efectuar una ampliación de capital. Dicho paso puede darse antes de la entrega de las opciones o al momento en que el trabajador ejercite su derecho mediante la suscripción de acciones.
¿Qué beneficios aporta?
Como explicamos antes, el plan de Stock Options para empleados es un complemento al salario de tus trabajadores.
Su implementación suele servir de incentivo para los trabajadores de cualquier compañía, pero sobre todo para aquellas que se encuentran en las etapas más tempranas de su constitución y, por lo tanto, tienen una capacidad de pago limitada.
Como el incremento en el valor de las acciones depende del éxito de la empresa, los empleados se sentirán impulsados a cumplir con sus funciones de la mejor manera posible y a involucrarse activamente en la toma de decisiones que contribuyan al crecimiento del negocio.
Se trata de un gran aliciente que promueve el sentido de compromiso y fomenta el trabajar duro y orientado a resultados.
Además, un atractivo plan de Stock Options para empleados aumenta la capacidad de la empresa para retener a sus trabajadores más talentosos.
Fiscalidad del plan de Stock Options
Siempre que un empleado ejerza su derecho a comprar acciones, los beneficios estarán sujetos a fiscalización. Es decir, el trabajador deberá tributar la diferencia entre el valor de mercado de sus acciones y la cantidad que pagó por ellas, también conocida como precio de ejercicio.
La cuantía de la remuneración en especie constituye la base para calcular la cantidad que deberás pagar en impuestos. Ahora bien, esta cantidad está sujeta a una exención máxima anual de 12.000 euros siempre que el beneficiario cumpla con estos 3 requisitos:
- Deberán existir condiciones equitativas para todos los trabajadores de la empresa o grupo de sociedades. Como excepción a esta condición, la compañía tiene la posibilidad de establecer una antigüedad mínima para que un empleado pueda acceder a un plan de retribución.
- Ningún trabajador, junto con su cónyuge y parientes de primer y segundo grado, deberá poseer más del 5% de las acciones de la empresa a la que pertenece.
- Las acciones deberán mantenerse durante un período mínimo de 3 años desde el momento de su ejecución.
Ahora bien, también existe la posibilidad de obtener una reducción de 30% en el rendimiento íntegro, siempre que no supere los 300.000 euros.
Para acogerse a estos beneficios del plan de Stock Options en la tributacion, deberás cumplir con tres condiciones. En primer lugar, los pagos de los planes no deberán otorgarse de forma anual.
En segundo lugar, deben transcurrir más de dos años desde la concesión hasta el ejercicio de este beneficio. Y en tercer lugar, el pago no deberá entregarse de forma fraccionada.
Conclusión
Por lo tanto, si quieres ganarte la confianza y la lealtad de tus empleados y mejorar las perspectivas de éxito de tu empresa a corto y a largo plazo, considera seriamente la posibilidad de implementar un plan de Stock Options.
Si tienes alguna duda sobre el tema Stock Options, ponte en contacto por teléfono o correo electrónico con nuestros asesores fiscales en Barcelona.
