Hemos colaborado con PIMEC (patronal catalana de la pequeña y mediana empresa) en la elaboración de un informe publicado el 23 de julio de 2026. En él se alerta del impacto de la «progresividad en frío» del IRPF sobre los salarios, al no adecuarse los tramos y mínimos exemptos de la tarifa del impuesto al IPC.
Datos clave:
- Por cada 100 € adicionales de coste laboral que asume una empresa, el trabajador solo recibe entre 48 y 56 € netos; el resto se destina al IRPF y a las cotizaciones sociales.
- El tipo efectivo del IRPF ha subido entre 1,3 y 3,2 puntos en los nueve trabajadores analizados (sectores de hostelería, metal y limpieza), sin cambios en su situación personal.
- Aunque el salario bruto haya subido un 22,1% (igual que la inflación acumulada 2020-2025), los trabajadores pierden entre un 2,8% y un 4% de poder adquisitivo neto.
- Para compensarlo, harían falta aumentos salariales de 4 a 11 puntos por encima de la inflación, lo que supondría un sobrecoste de 1.142 a 3.315 € anuales por trabajador (más de 16.000 €/año en una pyme de 10 trabajadores).
Contexto: el Banco de España atribuye el 58% del efecto a la congelación de mínimos, reducciones y deducciones (no solo de los tramos). España es el segundo país europeo que menos ha compensado este fenómeno, según el Eurosistema.
Peticiones de Pimec:
- Un mecanismo regular y transparente de revisión de los parámetros del IRPF (no una rebaja de impuestos, sino evitar subidas «silenciosas»).
- Priorizar la actualización de los mínimos personales y familiares y la reducción por rendimientos del trabajo.
- En Cataluña, avanzar hacia una revisión estable del tramo autonómico, centrada en las rentas bajas y medias.
