{"id":1833,"date":"2018-08-31T13:09:37","date_gmt":"2018-08-31T13:09:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gmtaxconsultancy.com\/?p=1833"},"modified":"2024-01-24T09:47:38","modified_gmt":"2024-01-24T09:47:38","slug":"phantom-shares-fiscalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/es\/empresa\/phantom-shares-fiscalidad\/","title":{"rendered":"Phantom Shares fiscalidad: El incentivo ideal para empleados de start up"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Muchas\u201d start up\u201d se encuentran con la necesidad de <strong>captar talento, motivarlo y retenerlo<\/strong>, sobre todo cuando todav\u00eda no cuentan con muchos recursos econ\u00f3micos. Actualmente existen varios mecanismos para conseguir ese incentivo, como entregar acciones a los empleados o <a href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/impuestos\/retribucion-en-especie-como-optimizar-su-tributacion-en-el-irpf\/\">pagar una retribuci\u00f3n en especie<\/a>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/es\/empresa\/phantom-shares-fiscalidad\/#Phantom_Shares_El_incentivo_ideal_para_empleados_de_start_up\" >Phantom Shares: El incentivo ideal para empleados de start up<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/es\/empresa\/phantom-shares-fiscalidad\/#%C2%BFQue_es_una_Phantom_Share\" >\u00bfQu\u00e9 es una Phantom Share?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/es\/empresa\/phantom-shares-fiscalidad\/#Ventajas_de_las_Phantom_Shares_para_pymes_y_empleados\" >Ventajas de las Phantom Shares para pymes y empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/es\/empresa\/phantom-shares-fiscalidad\/#%C2%BFComo_tributan_las_Phantom_Shares\" >\u00bfC\u00f3mo tributan las Phantom Shares?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Phantom_Shares_El_incentivo_ideal_para_empleados_de_start_up\"><\/span>Phantom Shares: El incentivo ideal para empleados de start up<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hoy te vamos a presentar otra forma de atraer el talento y evitar que se vaya a otra compa\u00f1\u00eda: las <strong>Phantom Shares<\/strong>. Si no las conoc\u00edas, seguro que empezar\u00e1s a tenerlas en consideraci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_Phantom_Share\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una Phantom Share?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las acciones fantasma o Phantom Shares son un <strong>sistema de incentivos basado en la revalorizaci\u00f3n de unas te\u00f3ricas acciones de la empresa<\/strong> en las que se divide el capital social. Su valor es equivalente al de las verdaderas acciones y suele pactarse que, llegada una fecha determinada, el empleado recibir\u00e1 el importe te\u00f3rico de la revalorizaci\u00f3n de esas acciones. Es decir, el bonus se calcula seg\u00fan la diferencia entre el valor de las acciones de la compa\u00f1\u00eda en el momento en que en teor\u00eda fueron entregadas (o un valor pactado) y el valor de esas acciones en el momento de cobrar el Phantom Share.<\/p>\n<p>No se suelen ofrecer a todos los empleados de la empresa, sino m\u00e1s bien a los directivos y aquellos trabajadores que se consideren clave.<\/p>\n<p>Cabe remarcar que no se trata de acciones o participaciones en s\u00ed. Por eso se les llama fantasma (phantom).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_las_Phantom_Shares_para_pymes_y_empleados\"><\/span>Ventajas de las Phantom Shares para pymes y empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por un lado, las Phantom Shares son muy atractivas para <strong>empresas que tengan previsto crecer en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y que todav\u00eda no cuenten con muchos recursos<\/strong>, como es el caso de la mayor\u00eda de\u201d start up\u201d. Para la pyme no resulta un coste hasta el momento del pago de las acciones fantasma, mientras que los empleados fidelizan con los intereses econ\u00f3micos de la compa\u00f1\u00eda y se esfuerzan para que aumente su valor y, as\u00ed, cobrar un mayor importe.<\/p>\n<p>Por otro lado, las Phantom Shares <strong>no convierten al beneficiario en socio pero s\u00ed que le otorgan la principal ventaja de las acciones comunes: los derechos econ\u00f3micos<\/strong>. Eso significa que no est\u00e1n reguladas como ganancias patrimoniales, como s\u00ed que lo est\u00e1n las acciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_tributan_las_Phantom_Shares\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo tributan las Phantom Shares?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las Phantom Shares no est\u00e1n sujetas a tributaci\u00f3n en el momento de la concesi\u00f3n, ya que en ese momento son solo expectativas de cobro. Cuando el beneficiario reciba el importe correspondiente, s\u00ed que se deber\u00e1 <strong>tributar como rendimiento del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de Personas F\u00edsicas (IRPF)<\/strong>, mientras que la sociedad deber\u00e1 realizar las retenciones correspondientes en el salario del empleado.<\/p>\n<p>Esta f\u00f3rmula de retribuci\u00f3n no tiene una figura espec\u00edfica en la regulaci\u00f3n legal espa\u00f1ola, lo que supone mucha flexibilidad a la hora de generar normas y contratos. Si formas parte de una pyme y te gustar\u00eda <strong>conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo llevar a cabo un incentivo mediante Phantom Shares<\/strong> dentro del marco legal, <a href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/es\/contacto\/\">contacta con GM Tax<\/a>. Tambi\u00e9n te asesoramos sobre si resulta una opci\u00f3n viable para tu tipo de negocio. \u00a1Expl\u00edcanos tu caso!<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas\u201d start up\u201d se encuentran con la necesidad de captar talento, motivarlo y retenerlo, sobre todo cuando todav\u00eda no cuentan con muchos recursos econ\u00f3micos. Actualmente existen varios mecanismos para conseguir ese incentivo, como entregar acciones a los empleados o pagar una retribuci\u00f3n en especie. 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Si no las conoc\u00edas, seguro que empezar\u00e1s a tenerlas en consideraci\u00f3n.\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una Phantom Share?<\/h2>\r\nLas acciones fantasma o Phantom Shares son un <strong>sistema de incentivos basado en la revalorizaci\u00f3n de unas te\u00f3ricas acciones de la empresa<\/strong> en las que se divide el capital social. Su valor es equivalente al de las verdaderas acciones y suele pactarse que, llegada una fecha determinada, el empleado recibir\u00e1 el importe te\u00f3rico de la revalorizaci\u00f3n de esas acciones. Es decir, el bonus se calcula seg\u00fan la diferencia entre el valor de las acciones de la compa\u00f1\u00eda en el momento en que en teor\u00eda fueron entregadas (o un valor pactado) y el valor de esas acciones en el momento de cobrar el Phantom Share.\r\n\r\nNo se suelen ofrecer a todos los empleados de la empresa, sino m\u00e1s bien a los directivos y aquellos trabajadores que se consideren clave.\r\n\r\nCabe remarcar que no se trata de acciones o participaciones en s\u00ed. Por eso se les llama fantasma (phantom).\r\n<h2>Ventajas de las Phantom Shares para pymes y empleados<\/h2>\r\nPor un lado, las Phantom Shares son muy atractivas para <strong>empresas que tengan previsto crecer en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y que todav\u00eda no cuenten con muchos recursos<\/strong>, como es el caso de la mayor\u00eda de\u201d start up\u201d. Para la pyme no resulta un coste hasta el momento del pago de las acciones fantasma, mientras que los empleados fidelizan con los intereses econ\u00f3micos de la compa\u00f1\u00eda y se esfuerzan para que aumente su valor y, as\u00ed, cobrar un mayor importe.\r\n\r\nPor otro lado, las Phantom Shares <strong>no convierten al beneficiario en socio pero s\u00ed que le otorgan la principal ventaja de las acciones comunes: los derechos econ\u00f3micos<\/strong>. Eso significa que no est\u00e1n reguladas como ganancias patrimoniales, como s\u00ed que lo est\u00e1n las acciones.\r\n<h2>\u00bfC\u00f3mo tributan las Phantom Shares?<\/h2>\r\nLas Phantom Shares no est\u00e1n sujetas a tributaci\u00f3n en el momento de la concesi\u00f3n, ya que en ese momento son solo expectativas de cobro. 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