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A lo largo de este post te presentar\u00e9 algunas alternativas para incorporar socios trabajadores<\/strong> con la intenci\u00f3n de impulsar tu Startup.<\/p>\n Una Startup es un modelo de negocio innovador<\/strong> que busca ofrecer soluciones novedosas sacando el m\u00e1ximo de provecho a la tecnolog\u00eda, pero para lograrlo necesita hacer uso de un capital.<\/p>\n Lo realmente complicado es captar el inter\u00e9s de inversionistas respecto a un negocio emergente, que aunque debe contar con un modelo de negocio escalable, los logros no siempre son obtenidos a corto plazo.<\/p>\n De acuerdo a este contexto, incorporar a los empleados como socios<\/strong> en una empresa puede ser una estrategia efectiva para motivar y retener talento clave.<\/p>\n La buena noticia es que existen varias alternativas para lograr esto sin necesariamente otorgar propiedad accionarial directa. Por ejemplo, el Phantom Shares<\/a> o Acciones Fantasma, los Planes de Propiedad de Capital para Empleados (ESOP) y otras opciones.<\/p>\n