{"id":1329,"date":"2017-09-22T16:03:08","date_gmt":"2017-09-22T16:03:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gmtaxconsultancy.com\/?p=1329"},"modified":"2024-02-20T15:50:11","modified_gmt":"2024-02-20T15:50:11","slug":"indemnitzacio-per-acomiadament-objectiu-tots-els-requisits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/impostos\/indemnitzacio-per-acomiadament-objectiu-tots-els-requisits\/","title":{"rendered":"Indemnitzaci\u00f3 per acomiadament objectiu: tots els requisits"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019acomiadament objectiu \u00e9s la decisi\u00f3 d\u2019<strong>extingir la relaci\u00f3 laboral per voluntat unilateral de l\u2019empresari per raons objectives<\/strong>, \u00e9s a dir, per causes alienes i no imputables directament al treballador, fet que el distingeix de l\u2019acomiadament disciplinari en que en aquest segon, la causa de l\u2019acomiadament s\u2019atribueix al comportament culpable i greu del treballador. Les causes que poden motivar un acomiadament objectiu es troben regulades a l\u2019article 52 de l\u2019Estatut dels Treballadors (ET) i concretament s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u2022locaci\u00f3 efectiva en l\u2019empresa.<\/li>\n<li>Falta d\u2019adaptaci\u00f3 a les modificacions t\u00e8cniques necess\u00e0ries.<\/li>\n<li>Concurr\u00e8ncia per causes t\u00e8cniques, organitzatives, econ\u00f2miques o de producci\u00f3.<\/li>\n<li>Falta d\u2019assist\u00e8ncia al treball, tot i ser justificada, per\u00f2 intermitent.<\/li>\n<li>Insufici\u00e8ncia de dotaci\u00f3 pressupostaria.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/impostos\/indemnitzacio-per-acomiadament-objectiu-tots-els-requisits\/#Requisits_necessaris_perque_es_doni_un_acomiadament_objectiu\" >Requisits necessaris perqu\u00e8 es doni un acomiadament objectiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/impostos\/indemnitzacio-per-acomiadament-objectiu-tots-els-requisits\/#Tractament_fiscal_de_lacomiadament_objectiu\" >Tractament fiscal de l\u2019acomiadament objectiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/impostos\/indemnitzacio-per-acomiadament-objectiu-tots-els-requisits\/#Diferencia_entre_acomiadament_procedent_i_improcedent\" >Difer\u00e8ncia entre acomiadament procedent i improcedent<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/impostos\/indemnitzacio-per-acomiadament-objectiu-tots-els-requisits\/#Indemnitzacio_per_acomiadament_improcedent_2017\" >Indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent 2017<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/impostos\/indemnitzacio-per-acomiadament-objectiu-tots-els-requisits\/#Tractament_fiscal_de_la_indemnitzacio_per_acomiadament_improcedent\" >Tractament fiscal de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisits_necessaris_perque_es_doni_un_acomiadament_objectiu\"><\/span>Requisits necessaris perqu\u00e8 es doni un acomiadament objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Perqu\u00e8 l\u2019empresari procedeixi a l\u2019acomiadament objectiu de forma adequada, s\u2019ha de complir els seg\u00fcents <strong>requisits explicats a l\u2019article 53 de l\u2019ET<\/strong>:<br \/>\nRequisits formals: relatius a la manera en la que s\u2019ha de realitzar l\u2019acomiadament.<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3 al treballador mitjan\u00e7ant una carta d\u2019acomiadament indicant-ne les causes o motius.<\/li>\n<li>Avisar al treballador amb 15 dies d\u2019antelaci\u00f3.<\/li>\n<li>Abonar la indemnitzaci\u00f3 corresponent per acomiadament per causes objectives: 20 dies per any de servei, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<br \/>\nRequisits materials: relatius al motiu o justificaci\u00f3 a partir dels documents que continguin les causes de l\u2019acomiadament. A mode d\u2019exemple, si l\u2019acomiadament es produeix per causes econ\u00f2miques, s\u2019ha de presentar un document conforme a la Llei que acrediti aquesta situaci\u00f3, o en cas de ser un acomiadament per falta d\u2019adaptaci\u00f3, l\u2019empresari ha de poder demostrar tal situaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tractament_fiscal_de_lacomiadament_objectiu\"><\/span>Tractament fiscal de l\u2019acomiadament objectiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les indemnitzacions que es percebin per acomiadament objectiu estan exemptes en la quantia establerta com obligat\u00f2ria segons l\u2019Estatut dels Treballadors citada en els apartats anteriors, sempre amb el <strong>l\u00edmit de 180.000 Euros<\/strong> establert per la llei de l\u2019IRPF, amb excepci\u00f3 de certs sup\u00f2sits, en qu\u00e8 l\u2019exempci\u00f3 podria ampliar-se fins als l\u00edmits de l\u2019acomiadament improcedent: 33 dies per any treballat amb un m\u00e0xim de 24 mensualitats.<br \/>\nNo es pot considerar com obligat\u00f2ria la indemnitzaci\u00f3 establerta per conveni, pacte o contracte entre les parts.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_acomiadament_procedent_i_improcedent\"><\/span>Difer\u00e8ncia entre acomiadament procedent i improcedent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>L\u2019acomiadament procedent<\/strong> es defineix com aquell que ha estat efectuat de manera correcta, \u00e9s a dir, que les causes que el van motivar estan correctament justificades per l\u2019empresari, la qual cosa significa que s\u2019ha acomplert amb els requisits formals i materials i per tant, l\u2019acomiadament \u00e9s procedent.<br \/>\nPel contrari, <strong>l\u2019acomiadament improcedent<\/strong> \u00e9s aquell que no s\u2019ha efectuat de forma correcta, \u00e9s a dir, sense haver complit amb alguns dels requisits formals o materials establerts, o quan no s\u2019acredita l\u2019incompliment al\u2022legat per l\u2019empresari en el seu escrit de comunicaci\u00f3 al treballador i aquest decideix no readmetre al treballador . Es tracta d\u2019un acomiadament no ajustat a la Llei que atorga al treballador el dret a reclamar<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnitzacio_per_acomiadament_improcedent_2017\"><\/span>Indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent 2017<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La quantia a indemnitzar dep\u00e8n de l\u2019antiguitat del treballador a l\u2019empresa i del seu salari. A l\u2019hora de calcular la indemnitzaci\u00f3 que correspon, s\u2019han de tenir en compte dos par\u00e0metres:<\/p>\n<ul>\n<li>Pel total dels dies d\u2019antiguitat acumulats en contractes anteriors al 12 de febrer de 2012, es pagar\u00e0 una indemnitzaci\u00f3 per acomiadament de 45 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 42 mensualitats.<\/li>\n<li>Pels dies d\u2019antiguitat posteriors al 12 de febrer de 2012, any en que es va realitzar la reforma laboral, correspon una indemnitzaci\u00f3 per acomiadament de 33 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 24 mensualitats.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tractament_fiscal_de_la_indemnitzacio_per_acomiadament_improcedent\"><\/span>Tractament fiscal de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En els casos en qu\u00e8 l\u2019acomiadament es qualifiqui com a improcedent, el treballador tindr\u00e0 exempta la part d\u2019indemnitzaci\u00f3 que t\u00e9 dret a percebre segons l\u2019apartat anterior, sempre amb el l\u00edmit de 180.000 Euros. L\u2019exc\u00e9s de qualsevol d\u2019aquestes limitacions tributa en l\u2019Impost sobre la Renda de les Persones F\u00edsiques en concepte de rendiments del treball.<br \/>\nTractament fiscal de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament procedent<br \/>\nEn el sup\u00f2sit d\u2019acomiadament procedent, en el qual queda acreditat l\u2019incompliment que l\u2019empresari imputa al treballador, el primer no est\u00e0 obligat a abonar cap indemnitzaci\u00f3. Qualsevol quantitat que el treballador percebi per aquest motiu no pot tenir car\u00e0cter indemnitzatori, estant plenament subjecte a l\u2019impost, tot i que existeix la possibilitat de quedar exempt si es reconeix en l\u2019acte de conciliaci\u00f3 i fins el l\u00edmit de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent.<\/p>\n<p>Si et trobes en alguna d\u2019aquestes situacions i no saps com actuar o necessites informaci\u00f3 al respecte, <a href=\"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/es\/contacto\/\">posa\u2019t en contacte amb nosaltres<\/a> i tractarem d\u2019assessorar-te i ajudar-te a prendre la decisi\u00f3 m\u00e9s convenient en funci\u00f3 de la teva situaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019acomiadament objectiu \u00e9s la decisi\u00f3 d\u2019extingir la relaci\u00f3 laboral per voluntat unilateral de l\u2019empresari per raons objectives, \u00e9s a dir, per causes alienes i no imputables directament al treballador, fet que el distingeix de l\u2019acomiadament disciplinari en que en aquest segon, la causa de l\u2019acomiadament s\u2019atribueix al comportament culpable i greu del treballador. Les causes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[411,133,48],"tags":[],"class_list":["post-1329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacio","category-expatriats","category-impostos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1329"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13798,"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1329\/revisions\/13798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gmtaxconsultancy.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}